指标生有以下好处：
1. 提供明确的目标：指标设定了明确的目标，使组织和员工知道他们要努力实现的结果。这可以帮助他们更好地聚焦和集中精力，并避免迷失方向。
2. 量化绩效评估：指标可以用来评估绩效和成果。通过定量的指标，组织和员工可以更容易地了解工作的成果和表现如何。这有助于识别存在的问题和改进的领域。
3. 提供反馈和激励：指标可以作为反馈机制，向员工提供有关他们表现的信息。如果员工达到或超过指标，他们会获得肯定和激励。这可以促进员工的工作动力和积极性。
4. 促进有效的决策：指标提供了可衡量的数据，可以用来支持决策。组织和管理者可以基于指标数据做出明智的决策，以改进流程、资源分配和战略规划。
5. 帮助追踪进展：通过监测和跟踪指标，组织和管理者可以追踪进展和成果。这有助于及时发现问题并采取纠正措施，以确保目标的实现。
短期内无法达到的指标可能会导致组织、员工的压力和挫败感。因此，在设定指标时，应确保其合理、可实现，并与组织的长期战略和目标相一致。
