抽调和借调是两种不同的管理方式，主要区别如下：
1. 定义：抽调是指将现有的员工从原职位调往其他职位，而借调是指将一个组织内的员工暂时调往另一个组织内的工作岗位。
2. 目的：抽调的目的主要是为了满足组织内部的人员需求，如补充空缺岗位、调整组织结构等；而借调的目的则是为了满足相互合作的组织之间的人员需求，如合作项目需要人员支持等。
3. 时长：抽调通常是长期的，员工在新职位上工作的时间相对较长；而借调则是暂时性的，员工在新的工作岗位上工作的时间一般是有限期限的。
4. 工资与权益：在抽调时，员工的工资和权益通常会做相应的调整，根据新的职位进行支付和享受；而借调时，员工的工资和权益通常仍由原组织负责支付和享受。
5. 影响范围：抽调通常在同一组织内进行，不涉及不同组织间的关系；而借调则涉及不同组织之间的人员调动和协调。
总体而言，抽调和借调都是根据组织内部或组织间的人员需求进行的调动，但其目的、时长、工资与权益等方面存在一些差异。
