面试类型可以分为以下几种：
1. 结构化面试：面试官提前准备好一系列固定的问题，按照特定的顺序进行询问，以便比较和评估不同候选人之间的差异。
2. 非结构化面试：面试官没有事先准备好问题，而是根据候选人的回答和表现，灵活地提出问题。这种面试更加富有创造性和灵活性，可以更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
3. 行为面试：通过询问候选人过去的行为和经历，来评估他们具备的技能、能力和特质。常用的方法是提问候选人在过去的特定情境下是如何行动的。
4. 技术面试：用于评估候选人的专业知识和技能水平，特别是在技术岗位上。面试官可能会要求候选人解释技术概念、解决问题、进行编码等。
5. 心理测评面试：通过心理测试和测量工具来评估候选人的性格特征、能力和适应性。这种面试通常在初步筛选阶段使用，以便了解候选人的个人品质和潜在的工作匹配度。
6. 团队面试：候选人需要与团队的成员进行面对面的互动和合作，以评估他们的团队合作能力和与其他团队成员的互动能力。
7. 小组面试：多个候选人同时参与的面试形式，观察候选人在小组中的互动、协作和领导能力。
8. 视频面试：使用视频通讯工具进行面试，可以在远程地点进行，省去了面对面会面的时间和成本。
9. 群面试：多个候选人同时参与，由多个面试官共同进行的面试形式。通常用于招聘大量候选人的场景。
10. 品鉴面试：主要用于招聘特定行业或岗位的候选人，例如艺术家、设计师、品酒师等，需要候选人展示他们的专业技能和创造力。
