销售岗位的绩效工资通常是根据销售人员的业绩来计算的。以下是一般的绩效工资计算方式：
1. 固定底薪：销售人员通常会有一个固定的底薪，作为基本薪水。
2. 销售提成：销售人员根据其完成的销售业绩，可以获得相应的提成。提成一般是按照销售额或利润来计算的，提成比例可以根据公司政策和销售人员的级别来确定。
3. 业绩奖金：公司有时会设定销售人员的年度或季度目标，如果销售人员能够实现或超额完成这些目标，就可以获得额外的奖金或奖励。
4. 销售量奖励：一些公司也会设定销售量奖励，即销售人员达到一定的销售数量或销售额，就可以获得额外的奖励。
5. 其他奖励制度：一些公司也可能设定其他奖励制度，如销售人员的客户满意度、市场份额增长等指标的达成情况。
以上是一些常用的方法，具体的绩效工资计算方式会根据公司的政策和销售岗位的具体要求而有所不同。不同公司或不同行业对绩效工资的计算方法可能会有所差异，请根据具体情况咨询你所在公司的人力资源部门或领导。
