对付不干活的员工，可以采取以下措施：
1.明确职责和工作目标：确保员工清楚理解自己的职责和工作目标，包括完成任务的期限和质量要求。
2.监督和跟踪工作进展：定期与员工交流，了解工作进展情况，并与其共同制定明确的工作计划和时间表。
3.给予适当的激励和奖励：通过奖励机制激励和鼓励员工更加积极主动地完成工作，例如给予表扬、提升机会或奖金等。
4.提供培训和支持：有时员工可能没有足够的能力或自信心去完成任务，提供培训和支持，帮助他们提升工作能力。
5.建立明确的考核制度：设置明确的工作评估标准和考核制度，对员工的工作进行评估和反馈，确保不干活的员工会受到相应的惩罚。
6.与员工进行沟通：与员工坦诚地沟通，了解他们是否存在困难或问题，并寻找解决办法，以满足他们的工作需求。
7.处理问题员工：如果上述措施都无法改变员工的工作态度和行为，必要时可以采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告或甚至解雇。
总之，对付不干活的员工需要采取多种措施综合施策，以促使他们更加积极主动地参与工作，并为整个团队的发展做出贡献。
