谈升职是一个重要的谈话，需要准备和策划。以下是一些步骤和提示，可以帮助你与领导谈升职：
1. 准备好自己：在谈升职之前，确保你已经充分准备好。回顾你过去的工作成绩和贡献，思考你为什么应该被提升以及你对新职位的兴趣和能力。
2. 研究公司政策和机会：了解公司的晋升政策和流程，以便在谈话中有所准备。也要研究当前可用的职位和你可能感兴趣的职位。
3. 选择合适的时机：选择一个合适的时机与领导谈升职。最好是在你完成了一项重要任务或成就之后，或者在定期绩效评估之前的几周内。
4. 请求一次会议：向领导提出要求进行一次会议，表达你希望谈论职业发展和晋升的意愿。尽量提前预约，确保有充足的时间来讨论。
5. 强调你的贡献和能力：在会议中，强调你在工作中的成就、贡献和能力，并解释为何这些应该被认为是晋升的理由。提供具体的例子和数据来支持你的观点。
6. 表达对新职位的兴趣：说明你对新职位的兴趣，并解释为什么你相信自己有能力胜任。展示你对公司的承诺和愿望，以及为公司做出更大贡献的意愿。
7. 提出你的发展计划：谈论你的发展计划和目标，展示你对个人和职业发展的投入。讨论你希望通过培训、学习和提升技能来增加价值和能力。
8. 听取领导的意见和建议：给领导机会表达他们对你的发展和晋升的看法。听取他们的建议和反馈，以便了解你还需要哪些方面的改进和发展。
9. 明确行动计划：在会议结束时与领导讨论下一步的行动计划。是否需要进一步的培训或评估？什么时候可以期待晋升的决定？
10. 谢谢领导的时间和支持：提前致谢领导的时间和机会，并表达你对他们的支持和指导的感激之情。
最重要的是要保持自信和积极的态度。即使你没有立即获得晋升，也要通过谈话获得反馈和指导，以帮助你在未来取得成功。
