德鲁克说，人才是第一资源。杰克•韦尔奇说，世界上所有精明的战略和技术都将毫无用处，除非你有 的人来实践它。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。正因如此，企业需充分认识人才的重要性，培养 人才，建立完善的人才保障机制以及完善好人才激励制度，营造良好的就业环境，为培育人才营造合适的土壤，全面发挥人才的最大效用。宜信作为一家专业的金融科技公司，有800多位专门从事金融科技的技术人才。
随着信息时代的迅速发展，企业管理方面发生了很大的变化。而企业想要在这瞬息万变的背景下实现战略目标，并在这激烈的市场竞争中抢占先机、保持领先地位，就必须将人才培养提上日程。如宜信就十分关注年轻人能获得“非线性的成长”，希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。在宜信官微视频号直播举办的一场“2022届宜信秋招空宣会”上，宜信特别邀请了十几位来自各大高校的宜信在职学长学姐，讲述了他们视角中的宜信和作为“前浪”的职场经验。
不知不觉又是一年毕业季，大学生对职业的了解程度大多还属于粗略模糊的浅层观察，缺少深入的近距离接触和观察，仅仅是临近毕业随大流走向劳动市场，这不是就业，而是“碰业、撞业。”很多年轻人、在校生，对于未来的择业都有这样一个谨慎的思考：究竟应该选择什么行业、什么赛道作为自己步入社会的入口？对于刚毕业的大学生来说，最重要的事情就是选择好行业。而宜信普惠母公司宜信所处的行业正处于整个社会发展的大风口。
除了选对行业赛道外，选择好的公司也至关重要。宜信公司成立于2006年，至今已经175个年头，正值青春。宜信的业务包括三大部分：信用科技业务，财富管理业务和保险业务。目前公司规模已在全球范围内覆盖十余个国家和地区，是一家行业领先的国际化综合金融服务机构，更是一个多元广阔的事业平台。
人才的重要性已成为企业界的共识，对于企业来说，什么都可以少，人才不能少；什么都可以不争，人才不能不争。未来，宜信将一直坚持“以人为本”，坚持对人才的关注和培养，让企业能够走得更远。
