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宜信积极探寻人才培养“最优解”,激发人才发展活力

 
 
德鲁克说,人才是第一资源。杰克•韦尔奇说,世界上所有精明的战略和技术都将毫无用处,除非你有 的人来实践它。如今,21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势。正因如此,企业需充分认识人才的重要性,培养 人才,建立完善的人才保障机制以及完善好人才激励制度,营造良好的就业环境,为培育人才营造合适的土壤,全面发挥人才的最大效用。宜信作为一家专业的金融科技公司,有800多位专门从事金融科技的技术人才。

  随着信息时代的迅速发展,企业管理方面发生了很大的变化。而企业想要在这瞬息万变的背景下实现战略目标,并在这激烈的市场竞争中抢占先机、保持领先地位,就必须将人才培养提上日程。如宜信就十分关注年轻人能获得“非线性的成长”,希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。在宜信官微视频号直播举办的一场“2022届宜信秋招空宣会”上,宜信特别邀请了十几位来自各大高校的宜信在职学长学姐,讲述了他们视角中的宜信和作为“前浪”的职场经验。

  不知不觉又是一年毕业季,大学生对职业的了解程度大多还属于粗略模糊的浅层观察,缺少深入的近距离接触和观察,仅仅是临近毕业随大流走向劳动市场,这不是就业,而是“碰业、撞业。”很多年轻人、在校生,对于未来的择业都有这样一个谨慎的思考:究竟应该选择什么行业、什么赛道作为自己步入社会的入口?对于刚毕业的大学生来说,最重要的事情就是选择好行业。而宜信普惠母公司宜信所处的行业正处于整个社会发展的大风口。

  除了选对行业赛道外,选择好的公司也至关重要。宜信公司成立于2006年,至今已经175个年头,正值青春。宜信的业务包括三大部分:信用科技业务,财富管理业务和保险业务。目前公司规模已在全球范围内覆盖十余个国家和地区,是一家行业领先的国际化综合金融服务机构,更是一个多元广阔的事业平台。

  人才的重要性已成为企业界的共识,对于企业来说,什么都可以少,人才不能少;什么都可以不争,人才不能不争。未来,宜信将一直坚持“以人为本”,坚持对人才的关注和培养,让企业能够走得更远。

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