311品牌号

当前位置:首页 > 资讯 »

95%的主播月收入低于5000元,越来越多人加入灵活就业队伍

  原标题:95%的主播月收入低于5000元 越来越多人加入灵活就业队伍

  “90%的网络主播收入都不如外卖员”?这两个群体真实的收入情况是怎样的?越来越多人加入送外卖、快递、开滴滴的灵活就业队伍,行业是否出现了饱和?中国已初现人工智能技术替代人工的趋势,生成式AI如何影响就业?近期,首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚在《有识》栏目对网络主播、外卖小哥等群体的工资收入,进行了解读。他提供的研究数据显示,全国外卖员的工资平均约为5000元,与此同时,在以直播为主要收入来源的主播中,月收入5000元以下占比95.2%。但地区收入也存在一定差异,他对某直辖市劳动力调查数据显示,网络直播(如直播带货、才艺展示赚取打赏费等)的平均月收入是6709.3元,低于物流服务(如送外卖、快递、货运、跑腿、代办)的7164.2元。

  尽管今年以来,青年人失业率持续攀高,但他认为,在人才市场上最弱势的是大龄农民工,其次是中年人群体。对于当前青年人“求职难”和部分行业“招工难”问题,张成刚分析,“我们整体教育系统落后于市场发展,大部分教育内容还停留在工业化时代,没有进入到数字化,从初等教育到高等教育都是如此。职业技能教育和市场一线的技能水平,可能有十年左右的差距,意味着你在学校学到的知识就是落后的。”

  同时,通用人工智能的出现,加大了劳动者生产率的差距。如果中国企业跟不上,与国外各个行业的生产率差距会进一步拉大。在这个过程中,劳动者自身没有独特的技能,也不会使用通用人工智能工具增强自己的生产率,未来被替代的概率非常大。

图片

  以下是文字实录:

  1、前段时间,一条数据结论“90%的网络主播收入都不如外卖员”引发社会热议。这两个群体真实的收入情况大概是怎样的,有没有相关数据?他们的收入水平,与其他群体相比,有没有优势?

  张成刚:这个数据,其实来自于今年5月中国演出行业协会发布的《中国网络表演(直播与短视频)行业发展报告(2022-2023)》。报告显示,在以直播为主要收入来源的主播中,月收入5000元以下占比95.2%。

  我所在的首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心,发布了《新就业形态劳动者的工资保障研究》,基于6.3万名骑手的调研数据显示,他们的工资平均约为5000元。这可能是引发社会讨论主播收入不如骑手的原因。

  我们团队最近完成的基于某直辖市劳动力调查数据的研究中,也反映了外卖骑手的平均工资收入高于网络主播。在该直辖市劳动力市场中,网络直播(如直播带货、才艺展示赚取打赏费等)的平均月收入是6709.3元,低于物流服务(如送外卖、快递、货运、跑腿、代办)的7164.2元。意味着,主播的月平均工资水平比外卖骑手的月平均工资水平低6.8%。骑手收入普遍分布在5000元左右,体现的是该类职业收入分配公平性和多劳多得的特点。这样的职业特点对大部分普通劳动者而言更友好。

  这是反映主播和外卖骑手工资水平比较好的数据来源,因为我们国家的失业率,就是通过这个数据计算的,它是一个样本非常均匀的数据,能够反映一些真实情况。

  2、今年的就业形势较差,越来越多人加入送外卖、快递、开滴滴的灵活就业队伍,甚至出现了人员过剩现象,有平台专门劝退新人加入,以免影响现有人员的收入。现在新就业形态的人群数量有多少,占整个劳动力市场的比例是多少?哪些行业已经出现了饱和?

  张成刚:中国新就业形态从业者的总体规模,现在并没有一个明确的官方统计数据。我们用的比较多的是国家信息中心每年发布的中国共享经济报告,2020年新就业形态从业人员8400万。新就业形态数据统计的难点,在于新就业形态非常灵活多变,类型也比较多,有很多劳动者是短期作为创业或失业的过渡,或者是企业效益不好短期内从事一段时间,经过几个月或者几个星期后就转移到了其他传统正规岗位。

  至于新就业形态从业者是否饱和,在今年疫情刚放开的一段时间内确实出现过,很多城市也发布过网约车行业饱和预警信息。疫情之后,很多劳动者由于失业进入新就业形态,成为外卖骑手、网约车司机。2021年我们调研的时候,外卖骑手招人还有介绍费,这意味着行业供不应求,平台是欢迎骑手的,但今年情况发生了逆转,不仅招人不给介绍费,反过来还要劝退一部分人。因为需求恢复是有限的,订单也有限,一旦进入的人数过多,从业者的收入肯定就会受到影响。但市场本身会自发调节的,也就是当进来的人发现收入下降,有一部分就会退出。所以,这种饱和的情况持续了一两个月后,慢慢也就销声匿迹了,市场到了一个新的均衡状态。但肯定有不少人现在是失业的状态,所以之后进入到新就业形态中的劳动者规模,应该是会增加的。目前一些城市,如杭州、南京、苏州、福州、宁波、温州等,外卖处于旺季,骑手运力依然紧缺。

  3、当前青年群体就业情况不太乐观,今年也出现了“全职儿女”现象,有观点认为,年轻人如果很长时间不工作,可能造成技能的缺口持续很久,甚至一部分年轻人退出劳动力市场。从劳动力市场及宏观经济层面看,这会带来哪些短期与长期影响?

  张成刚:青年劳动者失业确实是今年比较突出的问题。对于调查失业率有没有这么高,专家们也有一些不同的看法,但不管失业率是不是能够真实反映劳动力的情况,青年人就业困难的现象确实是存在。

  短期来看,如果青年人毕业之后没有进入劳动力市场,他们的能力、学历,还有人力资本的积累是没有办法发挥价值的,失业对于青年劳动者的人力资本会产生折旧或者损耗。当然,这里面要分情况,一种情况是有一些人选择考研究生或者公务员,这可以看作是对于找到更好工作的投资行为,愿意多花时间去换取未来更好的工作前景。另一种情况,就是退出劳动力市场了,是真正的人力资本损耗。尽管他们的父母支援了一部分生活费用,但这不是市场给出的定价,更多的是出于家庭关爱。所以,当这部分青年劳动者找不到工作,对自身的职业前景丧失信心,导致职业发展的中断,是比较大的职业发展损耗。

  长期来看,我们对于青年劳动者的教育投资成本非常高,如果他们找不到工作,这部分的社会成本是巨大损失。另一方面,产业的发展不能够及时补充青年劳动者这样的新鲜血液,不能够及时更新换代,对于经济发展是比较大的损失。

  所以,不管从短期还是长期看,希望更多青年劳动者毕业之后能够顺利进入劳动力市场,不要让人力资本发生折旧。但也要看到,青年劳动者就业虽然困难,却不是劳动力市场上最困难的,他们相对来说还是劳动力市场的优势群体。我们过去做了很多研究,如果他们想去找工作还是能找到,只是会挑选比较,这就造成了不匹配现象的出现。

  劳动力市场上,现在就业最困难的是大龄农民工群体,他们基本没有太多好岗位可选择,而这些人本身又是家庭收入的主力,除了出卖劳动力,没有其他收入来源。

  其次是中年人群体,其中一部分原来是在比较好的企业工作,本身有不错的劳动生产率,只是跟不上最前沿的发展被淘汰了。这部分劳动者是可以流动到其他相对差一点的工作岗位,只是收入和原来相比有差距,如果愿意接受,也能够找到工作。另一种情况是由于产业结构的升级或技术变革,导致跟不上劳动力市场的变化,被新技术或人工智能替代了,这些劳动者找工作非常困难,也没办法转移到差一些的就业岗位,他们只能转行,比如新就业形态,因为门槛比较低,可以作为他们的短期过渡,所以很多时候,看到中年人做外卖骑手、网约车司机,都是现实的情况。

  4、过去进外企、去大厂,备受劳动者追捧,如今就业形态发生了巨大的变化,比如年轻人现在不愿意去工厂,从经济及社会发展趋势看,未来哪些行业更有前景,新就业形态会不会成为主流?目前形成了哪些区域性特征?

  张成刚:目前确实没有特别突出的行业。20年前,我刚进入劳动力市场的时候,是央企的黄金十年,不管什么行业,中字头的央企大家都愿意去,再后来随着金融业快速发展,很多毕业生都去干金融业。接着,互联网发展非常快,又有一批劳动者去了互联网企业,这些都是不同阶段发展非常快的行业。但现在并没有特别突出的行业,互联网头部企业在降薪裁员,金融业也在降薪,各个行业的发展似乎都看不到亮点。

  现在比较好的是先进制造业、智能制造业、新能源,还有生物医药方面的企业,薪酬水平和岗位需求在各行中排名比较靠前。但和过去相比还是有所下降,没有那么明显。

  新就业形态是劳动力市场的一个重要组成部分,确实能够解决一部分劳动者群体短期内的就业问题,全社会已经认识到这一点。至于将来会不会有更大的发展,我个人觉得不会,因为随着平台经济发展动能减弱,新就业形态的“扩面效应”也在减弱。2018年之前,我们认为服务行业,可以通过平台化的组织模式进行重构,提高生产率以及正规化程度。但平台化是一种新的组织形式,需要大量社会资源的投入,现在已经没有这样的条件。所以,未来大家看到的新就业形态也就是现在的模样,而这个行业的面不会再扩展了,某一个领域不会再出现一个新的大平台。而新就业形态的发展又取决于整个消费市场的容量,很明显现在消费市场在不断缩减,所以,新就业形态的规模不会增加太大,上限已经逐渐显现。只能说它目前发挥的作用在未来还会继续发挥,比如解决劳动者短期过渡性就业,不可能解决大部分人群的就业,这就是目前的发展趋势。

  新就业形态可以分为线上线下两部分,线下的规模上限已经显现,线上的部分将来按照什么样的方式去发展,还是值得期待。比如直播带货、直播招聘,这些我们都研究过,确实焕发出了生命力,有很多模式创新,市场的力量很大,能够想出很多创新模式替代传统模式,能极大提高生产效率,包括做内容、兴趣、社群、电商,一部分人通过自己的一技之长在线上提供服务。未来,随着通用人工智能技术的发展,这部分劳动者的生产力会得到更大的提升,他们的服务范围与内容等都比现在要大,会获得比较大的收益。

  但也存在一个问题,就是收入的头部效应明显,因为在线上,他们创造的作品可以以零成本不断复制传播,传播量和范围越大则收益越大,比如在直播间跟十个还是一万个人互动,成本是一样的,但收益差别巨大,头部主播的马太效应非常明显。但不管怎么说,对于有技能的劳动者来说,这还是一个很有增长潜力的空间。

  5、当前青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存,就业的总量压力和结构性问题并存,应该从哪些方面改善这种矛盾?中国已初现人工智能技术替代人工的趋势,生成式AI如何影响就业?

  张成刚:劳动力市场的结构性变化,现在确实非常明显。我们整体教育系统落后于市场发展,大部分的教育内容还停留在工业化时代,没有进入到数字化,从初等教育到高等教育都是如此。职业技能教育和市场一线的技能水平,可能有十年左右的差距,意味着你在学校学到的知识就是落后的。同时,我们区域之间的差距也比较大,东部沿海地区比西部的技能水平领先十年,所以学生毕业后也有合适的地方去。或者说,他们可能只是在学校学习过程中打基础,然后到企业后再学新东西。

  不管怎么说,教育系统从专业设置到课程设置、知识体系都要更新,以便跟上现代产业的发展速度,而且十分紧迫,否则,我们和先进发达国家的产业差距会逐渐拉大。过去那些年,我们可能通过自己的学习培养大量工程师资源,再加上商业模式的创新,在某些产业取得了一定进展,但现在很多技术和发达国家的差距正在不断拉大,在教育及培训领域是非常紧迫的,需要尽快变革。同时,通用人工智能的出现,加大了劳动者之间生产率的差距。

  人工智能方面,现在谈得比较多,但在劳动者层面,认知不足,使用范围也比较小。本土企业和国外 通用人工智能工具之间的差距,也是天壤之别。基于 的通用人工智能工具衍生出来的一系列生产力工具,会在很多行业产生颠覆性影响,这种影响很快就可以看到。如果中国企业跟不上,与国外各个行业的生产率差距会进一步拉大,这就是通用人工智能出现之后的挑战。在这个过程当中,假如劳动者自身没有独特的技能,也不会使用通用人工智能工具增强自己的生产率,未来被替代的概率非常大。所以,可以预见的是,未来一两年时间内,很多行业会发生巨大变化。

上一篇:跨界跨得花样百出,茅台何苦“单恋”年轻人?
下一篇:返回列表

猜你喜欢


拍一套宠物照上万,铲屎官的钱太好赚?

拍一套宠物照上万,铲屎官的钱太好赚?

  原标题:拍一套宠物照上万 铲屎官的钱太好赚?   随着消费者对于情感价值的需求增长,宠物粮、宠物美容等传统消费不能再满足市场的需求,宠物服务行业衍生出越来越多&ldquo...

探秘科丝美诗COSMAX独家原料——蘭妍敏

探秘科丝美诗COSMAX独家原料——蘭妍敏

  近年来,由于滥用护肤品、高频化妆、过度清洁,以及疫情期间口罩长时间的物理摩擦,敏感肌人群占比增加。年轻群体对敏感肌的关注度持续走高,修护相关话题社媒热度持续发...

科丝美诗,为干皮带来不一样的护肤体验

科丝美诗,为干皮带来不一样的护肤体验

在新法规的推行下,现在护肤化妆品的上市都需要提供足够的功效文件以支持产品的功效宣称。五花八门的产品都会有各自的针对功效,比如针对敏感肌人群的修护、舒缓效果;针对...

二维码