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七匹狼二公子娶了特步小公主!泉州豪门联姻,破解民企传承难题?

  原标题:七匹狼二公子娶了特步小公主!泉州豪门联姻 破解民企传承难题? 

  最近,特步千金丁佳敏与七匹狼公子周力源正式举办婚礼。

  “郎才女貌”的背后,除了爱情,亦有家族、事业上的考量。

  企业传承,是一个世界难题。

  泉州豪门联姻,能否为中国民企传承探出一条新路?

  新郎新娘,皆出身富豪之家。

  新郎周力源,出生于1996年,是七匹狼创始人周少雄的二儿子。

  七匹狼是中国知名男装品牌,市值38亿元,2023年营业收入34.5亿元,归母净利润2.7亿元。

  周少雄,曾以23亿元身价登上2020年胡润百富榜。

  新娘丁佳敏出生于1997年,是特步创始人丁水波的二女儿。

  特步是全球知名的运动时尚品牌,市值142亿元,2023年营收143.5亿元,归母净利润10.3亿元。

  丁水波,以73亿元身价登上2023年胡润百富榜。

  除了新郎新娘及其家人,出席嘉宾也是商界名流。

  澳门赌王何鸿燊儿子何猷君带着妻子奚梦瑶、妹妹何超欣飞到厦门,参加了婚礼。

  何猷君带着妻子奚梦瑶参加婚礼

  婚礼上,新郎周力源回忆起两人的相识相恋过程,称两人相识于幼年时期,相恋于初中时代。

  婚礼后,新娘丁佳敏在其社交媒体平台官宣了喜讯,视频配文是“校服是你,婚纱也是你”。

  由此可知,两人幼年即相识、同学,可谓青梅竹马。

  这并非巧合,因为两人都来自福建泉州晋江市的陈埭镇。

  同为老乡,父辈做的是相近的生意,从小认识也就不足为奇了。

  其实,早在两人联姻之前,两家企业已有合作。

  成立于2015年的两岸青年(厦门)股权投资基金管理有限公司,合伙人中就有特步、七匹狼,并同为大股东。

  一方面,周力源与丁佳敏两小无猜,情投意合。

  另一方面,七匹狼与特步势均力敌,合作紧密。

  这场联姻,无论对于个人、家族,还是对于企业来说,都是喜上加喜。

  周力源与丁佳敏的联姻,只是泉州富商联姻的一个缩影。

  晋江市虽然只是泉州的一个县级市,却走出了安踏、恒安、劲霸、七匹狼、盼盼等蜚声中外的知名品牌,被誉为“中国品牌之都”。

  晋江品牌图片来源:人民日报数字传媒制图:陈旭杰

  正解局注意到,晋江这些品牌,很多属于同一个行业,尽可能选择差异化发展。

  不内卷、不内耗,为企业之间联姻奠定了基础。

  其中,特步、九牧、七匹狼、安踏、八马茶业、高力集团并称为晋江六大豪门。

  这个六大豪门,早已通过联姻的方式,紧密联系在一起。

  2012年,八马茶业王文彬的长女王佳琳嫁给了七匹狼周永伟的儿子周士渊。

  2018年,八马茶业王文彬的二女儿王佳佳嫁给了高力集团高仕军的儿子高力。

  2020年,特步丁水波的长女丁利智嫁给了九牧集团林孝发的长子林晓伟。

  2020年,八马茶业王文彬的儿子王焜恒娶了安踏丁世忠的女儿丁斯晴。

  2024年,特步丁水波的二女儿丁佳敏嫁给了七匹狼周少雄的次子周力源。

  晋江六大豪门联姻

  与普通人家相比,企业创始人子女的婚姻大事,既关系自己的终身幸福,也与企业的发展、家族的兴衰紧密关联。

  从2012年开始,持续12年的联姻布局表明,六大豪门子女之间的联姻,除了爱情,亦有家族、事业上的考量。

  特步、安踏等企业本就同出一地,联姻后亲上加亲,增进了感情、密切了关系,也为未来合作奠定了基础。

  跳出泉州看福建,千百年来,广大闽商漂洋过海、闯荡南北、勇立潮头,已经成为一支在中国乃至世界都具有重要影响的企业家群体。

  2004年,第一届世界闽商大会这样注解闽商精神:

  善观时变、顺势有为,敢冒风险、爱拼会赢,合群团结、豪侠仗义,恋祖爱乡、回馈桑梓。

  如此看来,家族联姻,实为闽商“合群团结”的常规操作。

  安踏集团董事局主席丁世忠曾多次公开表达“晋江商人亲如一家”。

  七匹狼少帅周士渊也曾向外界公开表示,很多父辈闽商之间的关系就很和谐。

  从“亲如一家”到“亲成一家”,“爱拼”的闽商将“赢”得更稳。

  所谓创业容易,守业难。

  企业传承,是每个家族企业都绕不开的话题,也是一个世界性难题。

  麦肯锡的研究报告显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,其中只有约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%,只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。

  正因如此,很多家族企业引入职业经理人。

  在福建地区,家族企业更倾向于让“二代”接班。

  以新婚燕尔的周力源、丁佳敏为例,前者现在福建七匹狼实业股份有限公司担任总经理助理,后者是特步2021年新开拓的女子品类“半糖系列”的主理人,两人已经开始接手企业。

  丁佳敏的社交媒体账号

  “二代”接班的内在不足是,“二代”无法像职业经理人一样择优选拔。

  特别是,很多“二代”并没有兄弟姐妹,导致“一代”们在选择接班人的时候,没有“备选项”。

  由此无法保证“二代”一定能够胜任,这也是部分“二代”守业失败的原因之一。

  在《日本奇葩的养子文化:收养20多岁男人,打破了一个魔咒》一文中,正解局介绍过日本的养子文化,日本很多家族企业选择收养养子或女婿,几经考验后再筛选出合适的接班人。

  比如,松下电器的松下幸之助将精心物色的下属平田正治招为女婿,让其改名为松下正治,成为松下的接班人。

  日本家族企业正是通过这种养子制度,既实现了家族传承,也达到了企业基因长青。

  与养子制度类似,泉州豪门联姻,也能够弥补“二代”接班的不足。

  其一,各家族结成一个大家族,整个家族的子女越多,出人才的概率就越大,可供选拔的接班人就越多。

  其二,家族联姻,企业之间可以抱团取暖、互相扶持,为“二代”接班提供必要的保障。

  数据显示,截至2023年底,我国登记在册的民营企业数量占全国企业总量的92.35%,提供了80%以上的城镇就业岗位,缴纳税收占比超过50%,全国70%以上的技术创新成果来自民营企业。

  从这个视角看,民企传承,是“家事”,更是“国事”。

  希望闽商能为民企传承探出一条新路。

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