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腾讯超30岁员工占近六成登热搜!2亿人灵活就业,30岁以上的人还有哪些工作?

  原标题:腾讯超30岁员工占近六成登热搜!2亿人灵活就业 30岁以上的人还有哪些工作?  
  腾讯超30岁员工占近六成,5月16日腾讯发布的相关报告显示,腾讯30岁以上的员工为39618人,占比为58.1%,接近6成。男女比例方面,腾讯男员工48406人,是女员工人数的2.4倍,在总员工数中的占比为70.9%。腾讯也披露了员工流失率。2021年,腾讯员工年流失率12.37%,较前一年略有上升。

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  2亿人灵活就业

  官方数据显示,截至2021年底,灵活就业人员已达2亿人。很多人可能不同意这一点。其实比例已经相当高了。我们国家总人口14亿多一点,就业人口7亿,灵活就业人员2亿,占总人口的14%,占就业人口的28.5%。

  多重因素叠加导致就业市场“大洗牌”

  近年来,经济的数字化转型催生了新的就业和工作模式,灵活就业和自由职业等零工广泛出现。数据显示,截至2021年底,我国灵活就业人员已达2亿人。围绕相关群体的问题成为今年全国两会期间的焦点另一方面,自年初以来,有关互联网“大厂”裁员的新闻屡见不鲜,这进一步加深了国内就业环境的变化,并引发公众情绪和热议。有关人士指出,由于宏观经济变化、大国博弈、产业结构调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加,全球劳动力市场正在发生“大洗牌”转型,中国的就业市场也是如此。容易造成职场人对人力资源服务未来发展的不确定性感到迷茫,工作缺乏动力。面对这样的现实问题,职场人应该对全球行业或职场正在发生的变化更加敏感,帮助他们做出更好的决策,为更好的职业机会做有针对性的准备。

  2022年不同行业招聘需求冷热不均

  今年,整体人才市场需求稳步增长,但各行业表现不一:高科技和医疗健康行业的企业大多以成长和扩张为主,对人才的需求也同步增长,近六成企业增加了招聘需求。在高科技行业,集成电路, 5G通信、人工智能,大数据,智能硬件、物联网,等。是人才拓展的主要领域。在医疗卫生行业,生物医药,疫苗、检测试剂、在线医疗等领域的人才需求大幅增加。在战略性新兴产业中,上海市,集成电路,生物医药,人工智能等行业对人力资源服务的扩招需求尤为显著此外,约一半的制造业、汽车、物流,消费品、能源和化工企业增加了招聘需求。其中汽车产业扩张主要在新能源汽车和智能网联,能源化工产业主要在新能源,清洁能源和新材料。

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  30岁以上的人还有哪些工作?

  1、积累资本,自己创业当老板

  聪明人早就计划好了。在30岁之前,他们就已经开始考虑自己的出路,做好了一切准备,为30岁之后做铺垫,包括但不限于积累经验,积累金钱等等。积累资本,自己创业当老板,是大多数人的选择。每个人或多或少都有自己想当老板的心,所以早早就开始准备自己需要的一切。创业有很大的自由度,相当于给自己打工,但是风险自担。一般来说,30岁以后,会有很大一部分人选择创业,自己当老板。

  2、走上管理层,当企业高管

  这些人在公司努力工作,得到上级领导的认可,走上管理岗位,也是不错的选择。在管理上,你不需要像年轻人一样事必躬亲,精力也没有年轻人那么旺盛。总的来说,在位置是30岁以上的人管理下属,给下属大体指导的好地方。

  3、降低要求,从事一些相对简单的工作

  既没有积累资本,也没有能力去管理的人,中年危机来临时,只能降低要求,做一些相对简单的工作,对他们来说也是不错的选择。因为他们无论是体力还是成长都比不上年轻人,所以可以降低对一些相对简单的工作的要求,不用太辛苦就有稳定的收入。或者自己创业,去做管理等。还是靠人脉介绍工作。

  30岁的年龄门槛对每个人来说都是不可避免的事实。每个人按照自然规律最终都会面临中年危机,但在此之前,别忘了对自己的职业生涯做好相应的规划,这样才能努力实现自己的目标,为未来做好一切准备,这样中年危机来临时才不会慌。

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