28省份2021年平均工资出炉，最新消息，据相关统计，除上海，湖北和西藏外，已有28个省份披露了2021年城镇单位职工年平均工资。总体来看，城镇非私营单位职工平均工资高于城镇私营单位职工平均工资。
具体的工资情况是怎样的？
一、8地非私营超10万元
2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，对比“全国平均线”，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份平均工资超过全国。此外，宁夏、重庆两省份城镇非私营单位就业人员年均工资也跨过10万元关口，分别为105266元、101670元。
二、7地私营超6万元
对比城镇私营单位平均工资，北京、广东、浙江、江苏、天津、福建、海南7 省份就业人员2021年平均工资超6万元，即月均工资超5000元。分区域看，上述7省份均在东部地区。
平均工资跟个人有啥关系？
事实上，平均工资和每个人的钱包息息相关。例如，《社会保险法》规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平；《最低工资规定》指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等因素；《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确，赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资……
但是且不说这个平均是如何算出来的，平均工资是否有“水分”，单就这个数据能否真正成为政府部门制定最低工资标准、计算全国各项社会保险等标准的参考依据来看，实在让人有些怀疑，因为这一平均工资掩盖了太多的事实真相。首先，工资涨幅能否跑过物价的涨幅，成为国民普遍担忧的问题，国家在增加工资的同时，必须控制物价，不然工资与物价总是玩水涨船高的游戏，国民的实际收入增加涨幅很小很慢。其次，职工工资增长不取决于数据好看，而取决于多数人是否真正从中受益。如果大多数百姓的生活质量改善不明显，平均工资即使再高，也意义不大。统计、发布均工资，不是为了面子上好看，拉穷人给高薪群体垫底子，而是为了让广大百姓得到实惠、收获幸福。
也许，从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
