据中国基金报，2013年，2名加州员工对苹果公司提起诉讼，随后该诉讼扩大为员工的集体诉讼。这些员工认为，他们每天下班后都要排队10～15分钟进行安检，随后才能离开店铺，而等待安检的过程是“无薪”的。
对小时工而言，如果将下班后排队等待的时间累积起来计算薪水，每年大约对应1500美元。被员工诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。
这场诉讼算得上是“拉锯战”。2015年，加州一名法官援引类似案例，驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉。据路透社报道，2020年，州法院对苹果作出裁决，称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。联邦法院随后恢复了此案，美国地方法院法官威廉·阿尔苏普去年表示，他计划对原告作出简易判决，并下令对损害赔偿进行审判。
8月13日，阿尔苏普在集体诉讼中批准了和解协议。这标志着该州历史上最大的安全搜查案和解。3050万美元（约合2亿元人民币）的和解金将支付给包括居住在加州的14683名苹果员工在内的一个群体，平均每位员工获得1328美元赔偿金。
报道还称，沃尔玛公司和亚马逊公司也是面临类似诉讼的美国主要雇主之一。亚马逊和一家人事代理机构去年同意向42000名仓库工人支付870万美元，以解决其中一个案件。
